Online Jobboersen im Test: Wer hat die Nase vorn?
Online-Recruiting steht hoch im Kurs. Ergänzend zur eigenen Unternehmenswebsite nutzen immer mehr Unternehmen auch Stellenbörsen im Internet, um qualifizierte Kandidaten für die vakante Position im Unternehmen zu finden. Die Online-Stellenbörsen haben gegenüber der Website den Vorteil, dass eine große Anzahl an Nutzern gleichzeitig erreicht werden kann und Unternehmen somit schneller den passenden Mitarbeiter finden. Außerdem ist auch die Chance, dass Bewerber und Unternehmen zusammenfinden, bei den Stellenbörsen im Internet höher als beispielsweise bei Printanzeigen. Aus diesen Gründen sind deutschlandweit bereits ca. 70 Prozent aller Unternehmen auf Online-Stellenbörsen zu finden. Wenig überraschend ist es daher, dass auch die Anzahl der Anbieter von Stellenbörsen im Internet weiter steigt. Doch welche Stellenbörse kann die Wünsche von Bewerbern und Unternehmen gleichermaßen erfüllen? Zur Beantwortung dieser Frage hat AUSGEZEICHNET.ORG fünf große Online-Stellenbörsen in den Kategorien Internetauftritt, Leistungsumfang, Preis & Angebot und Support untersucht und verglichen.
Stand: November 2016
Im Branchentest wurden in der Kategorie Internetauftritt unter anderem die Anzahl der Stellenangebote, die Anzahl der registrierten Benutzer sowie die Gesamterscheinung und die Usability der Internetseite untersucht. Beim Leistungsumfang wurden die Stellenbörsen aus Sicht der Bewerber und aus Sicht der Arbeitgeber gleichermaßen untersucht. Beispielsweise gehört hierzu die Frage, ob die Veröffentlichung eines Arbeitgeberprofils möglich ist und ob dem Bewerber nützliche Bewerbungstipps zur Verfügung gestellt werden. Unter dem Punkt Preis & Angebot wurde untersucht, zu welchem Preis Unternehmen ihre Anzeige veröffentlichen können und wie das Laufzeitangebot aussieht. Bei der Bewertung des Supports waren insbesondere die Erreichbarkeit und Wartezeit auf einen Supportmitarbeiter, sowie die Kompetenz und Atmosphäre des Gesprächs relevant.
Trotz der ebenfalls sehr guten bis guten Gesamtleistungen der anderen Testteilnehmer, geht aus der Analyse der fünf Stellenbörsen Stellenportal.de als Testsieger mit 4.73 Sternen hervor. Besonders das Flatrate-Modell sowie die hohe Anzahl an Stellenangeboten und registrierten Benutzern sind der Grund für den Sieg. Im Folgenden können Sie die detaillierten Analyseergebnisse der einzelnen Stellenbörsen nachlesen.
»Das größte Angebot auf einen Blick«
Gesamtnote: Sehr gut
Stellenportal.de stellt die Jüngste der insgesamt fünf ausgewählten Online-Stellenbörsen für diesen Test dar. Trotzdem kann sich das Ergebnis mehr als sehen lassen und zeigt deutlich, dass diese Stellenbörse schon jetzt mit den „Großen“ mithalten kann. mehr...
»Das Jobportal für jeden«
Gesamtnote: Sehr gut
Die im Sommer 2000 gegründete Stellenbörse Monster.de ist eine der bekanntesten Online-Stellenbörsen. Monster.de verfügt über ein großes Partnernetzwerk und landet beim Branchentest von AUSGEZEICHNET.ORG auf dem 2. Platz. mehr...
»Mit Bekanntheit ans Ziel«
Gesamtnote: Sehr gut
Das 1996 unter dem damaligen Namen Jobshop in Oslo gegründete Unternehmen StepStone gehört seit 2008 zur Axel Springer AG und ist eines der größten Online-Jobbörsen. Im Branchentest 2016 von AUSGEZEICHNET.ORG belegt die Stellenbörse nur knapp hinter Monster.de den 3. Platz. mehr...
»Der einfache Weg zum neuen Job«
Gesamtnote: Gut
Die Stellenbörse Jobs.de wird betrieben von der CareerBuilder Germany GmbH und schafft es bei dem Test von AUSGEZEICHNET.ORG auf den 4. Platz. mehr...
»Langjährige Erfahrungen nutzen«
Gesamtnote: Gut
Mit Stellenanzeigen.de hat AUSGEZEICHNET.ORG eines der ersten Online-Stellenbörsen im Branchentest. Sie wurde 1995 in Deutschland gegründet und ist seit jeher eine Plattform für Stellenanzeigen für Unternehmen, gleich aus welcher Region und Branche. mehr...
